Se Recomienda implementar un plan de acto inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando así el compromiso de los https://lukassofyp.collectblogs.com/79424735/los-bateria-de-riesgo-psicosocial-diarios